Priakate tööõnnelikkus on rekordkõrge ja kasvutempos

PRIA on juba aastaid tööõnne mõõtnud ning käesoleva aasta aprillis hindasid töötajad oma tööga rahulolu kõrgeks. Tööõnneindeks on läbi aegade kõrgeimal tasemel – 7,98 ehk pea 8 palli.

Tööõnneindeksis jälgime 9 erinevat näitajat: igakuise küsimustiku tulemus, rahulolu-uuringu tulemus, energiapäevade kasutamine, Stebby või tervisekindlustuse kasutamine, haiguslehel mitteviibimine, vestluste motivatsioonihinnang, palga suhe tööpere keskmisesse palka, tööjõu voolavuse määr ja ületundide määr.

Kui tööõnneindeksi alammõõdikuid lähemalt vaadata, siis näeme ka seda, et meie igakuise küsimustiku näitajad rühivad hetkel vaikselt, kuid kindlalt ülespoole. Eelmise aasta oktoobris oli küsimustikus mõõdetud tegurite keskmised näitajad 7,41 palli, tänaseks on needki tõusnud 8 peale. Tõus on toimunud kõigi hinnatavate kategooriate lõikes: töö mõttekus ja vajalikkus, head suhted töökaaslastega, oma tugevuste ja oskuste kasutamine, asjakohase tagasiside saamine ja töökoormuse jõukohasus.

Loomulikult on arenguruumi ja meie juhid saavad kindlasti siinkohal oma inimesi veelgi rohkem toetada, näiteks anda oma tiimiliikmetele tagasisidet ja korraldada tööd selliselt, et töökoormus oleks töötajatele jõukohane. 

Oluline on tähele panna, et PRIA tööõnne küsimustik toetub tööõnne uurijate teooriale ning soovitustele, mida tööandja tööõnnelikkuse hindamisel jälgima ja märkama peaks. Näiteks on tööõnne kujunemisel oluline töötaja enda hinnang oma töö mõttekusele ja kas tal on võimalus kasutada oma tugevusi ja oskusi. 

Osakondade näitajaid vaadates on samuti märgatav tõus rõõmustav. Töökorralduse muudatuste juurutamine ja uues struktuuris töötamisega kohanemine vajab kindlasti aega, aga tööõnneindeksit vaadates on näha, et uus töökorraldus on ennast õigustanud ning priakad on kiired kohanejad. Uue töökorraldusega kaasnes paljudel juhtudel osakondades ja büroodes uue juhi tulek. Aga ka sellistel puhkudel, kui võrrelda aasta alguse näitajaid aprillikuu omadega, on need tõusutrendis või püsivad stabiilselt kõrgel tasemel. Hea on tõdeda, et mitte ühegi osakonna õnneindeks ei ole alla 7 palli, mille oleme seadnud endale majaüleselt eesmärgiks. Suisa vastupidi, mitmetel osakondadel on need näitajad ka suisa 8 ja rohkem.

Tööõnneindeks on meie juhtidele kõige muu kõrval hea abimees, sealjuures ei kaota oma olulisust eesmärgistamine, kommunikatsioon, kaasamine, tagasisidestamine, 1:1 vestlused jne. Samas näitab indeks, kuhu me suundume: vastasel korral saaks juht rakendada ainult oma kõhutunnet ja ennustusvõimet, nüüd aga toetavad seda teadmist ka numbrilised näitajad.