Kadri Adamson: praktikant on kolleeg, mitte tasuta kohatäide

Suvi läheneb, mis tähendab ka seda, et õppurid otsivad võimalusi praktikapõllul. Kuigi kõrgkoolides on praktika sageli kohustuslik õppe osa, tullakse PRIAsse töötegemist proovima üha enam ka iseseisvalt ja omal initsiatiivil, kirjutab PRIA talendijuht Kadri Adamson.

Töömaailm muutub kiiresti ning organisatsioonid otsivad pidevalt viise, kuidas tuua meeskondadesse uusi teadmisi, värskeid ideid ja tulevasi tegijaid. Praktika on selleks üks kõige loomulikumaid võimalusi – mitte lihtsalt kohustusliku programmi täitmiseks, vaid päriselt noorte arengusse panustamiseks.

Oleme PRIA praktikaprogrammiga väga põhjalikult vaeva näinud, et pakkuda täisväärtuslikku ja mitmekülgset avaliku sektori töö kogemust. Kindlasti ei kehti meie kohta aeg-ajalt meediast kõlav kriitika, et praktikandid tunnevad end vahel pigem tasuta tööjõu kui tulevaste kolleegidena. Hästi korraldatud praktika võib olla hoopis üks parimaid viise, kuidas tuua riigiasutustesse uusi mõtteid, järelkasvu ja värsket energiat.

Eesmärgistatud tööülesanded

Oleme PRIAs arvamusel, et praktika ei tohi olla lihtsalt „kohvi keetmise“ või „dokumentide sorteerimise“ kogemus. Noortele tuleb anda päris töö, päris vastutus ja võimalus tunda, et nende panus loeb. Ainult nii tekib motivatsioon, pühendumus ja arusaam töö tegelikust sisust. Oleme seisukohal, et pigem pakume vähem praktikakohti, aga seda sisulisemalt ja ettevalmistunult me noore inimesega tegeleme. Meile on oluline kvaliteet, mitte kvantiteet.

Tänavu panime välja kaheksa praktikapakkumist, kandidaate tuli kokku ligi sada. Vastu võtame oma töökollektiivi kümmekond praktikanti. Kõige populaarsemad konkursid on seni olnud andmeanalüüsi ja AI eksperimenteerija ametikohale. Kandidaatide seas paistis silma nende teadlikkus ja läbimõeldud otsus, kuhu nad kandideerivad ja mis on nende ootused. See lisab ka meile vastutust, et praktikakoht ei oleks lihtsalt linnukese kättesaamiseks, vaid päriselt kasulik töökogemus ning karjääri hüppelaud. Eriline on seegi, et mitmed kandidaadid soovisid kogemust just enda initsiatiivil, mitte kohustusliku koolipraktika raames.

Juhendamisel peab olema kõrge kvaliteet

Kindlasti ei saa mööda vaadata, et praktika väga oluline osa on ka juhendamine. Meil on vaikimisi kokkulepe, et praktikant ei jää kunagi üksi ja neid ei tohi rakendada n-ö kohatäitena kellegi puhkuse ajaks. Kuigi paljud praktikaülesanded on paigas juba konkursi kuulutamise hetkeks, siis juhendaja saab praktika lahendada kandidaadi oskustest ja uurimishuvist lähtuvalt. See tähendab, et meie juures saab praktika peamist eesmärki siduda oma lõputööga või varasemate projektidega, hoides samal ajal silmas ka PRIAle kasulikku eesmärki. Juba vestlusel nähtus, et see süstis noortesse enesekindlust.   

Tänu meie praktikaprogrammile on ka juhendajate suhtumine ajas järjest muutunud. Näeme, et seda ei võeta tüütu kohustusena, vaid reaalse võimalusena saada oma tiimi värske vaade ja uus hingamine. Samuti on see hea võimalus lahendada mõni tööalane proovikivi, milleks igapäeva virrvarris alati aega ei jagu. On oluline märkida, et kui noor võtab vastutuse ning tema tööpanuse tulemusena saab valmis meile vajalik asi või töölõik, siis me märkame ja tasustame seda. Oma valdkonna spetsialistidena me ju ise tasuta oma ekspertsust ei jagaks – miks siis peaks seda tegema praktikant? Lisaks pakume boonusena võimalust olla juhtkonna liikmetele töövarjuks, mida samuti suure huviga kasutatakse.

Järelkasv on oluline

Hästi korraldatud praktika ei too kasu ainult praktikandile. Ka organisatsioon võidab sellest: värskem pilk oma tööle ja protsessidele, uued teadmised ning mitmekesisemad tiimid, mis on sageli innovatsiooni ja arengu oluline eeldus. Praktikandist võib aja jooksul kasvada väärtuslik kolleeg, kelle arengusse on organisatsioon saanud ise panustada ja teda kujundanud just oma organisatsioonikultuurist ja töö eripärast lähtuvalt. See mõjutab organisatsiooni mainet ka laiemalt. Järelkasvu panustavat organisatsiooni nähakse järjest enam kaasaegse, hooliva ja atraktiivse tööandjana nii olemasolevate töötajate kui ka tulevaste talentide silmis.

Oleme rõõmsad, et mitmetest meie varasematest praktikantidest on saanud priakad, kes on tunnustatud ja hinnatud kolleegid. Meie juures käinud praktikantide kogemusest jääb tagasisidena kõlama, et tudengitele on oluline toetav keskkond kaasaegses organisatsioonis ning tiimitöö kogemus. Oleme praktikaprogrammi pidevalt arendamas ning seisame hea selle eest, et praktikandi töötajakogemus oleks sarnaselt töötajale läbimõeldud ning toetatud esimesest kokkupuutest alates.